Молодежный кадровый резерв Санкт-Петербурга
Главный карьерный проект Администрации
Санкт-Петербурга для студентов вузов и начинающих специалистов от 20 до 35 лет
Узнайте больше о проекте
Мы помогаем талантливым и целеустремленным ребятам найти работу в исполнительных органах власти города или в подведомственных учреждениях.
Молодежный кадровый резерв — это возможность начать карьеру на госслужбе и участвовать в решении важных городских задач.
>140
Каждый год больше 140 резервистов присоединяются к нашей дружной команде. Среди них можешь быть и ты!
>1200
Благодаря проекту больше 1200 юношей и девушек стали госслужащими.
Многие получили повышение и заняли руководящие должности.
Работа мечты на раз-два-три
3 шага для успешного карьерного старта
-
Тестирование и собеседование
На этом этапе мы оцениваем базовые знания и навыки кандидатов, а затем - проводим собеседование
-
Обучение
На вводном курсе резервисты узнают, как устроена система органов власти Санкт-Петербурга, изучат основы эффективной коммуникации и командной работы
-
Первое назначение
МКР – основной источник подбора специалистов на стартовые позиции в органы власти Санкт-Петербурга. Поэтому первого назначения долго ждать не придется
Развивайся вместе с Петербургом!
Берём поиск работы на себя
Молодежный кадровый резерв — это удобно
01
Возможность получить первый опыт по профессии
Мы предлагаем резервистам вакансии, подходящие по образованию и профессиональным интересам. Не имеет значения, есть ли у вас опыт работы по специальности или нет
02
Идеальный вариант для студентов вузов
Поступить в МКР можно уже за 1,5 года до окончания вуза. Тогда после получения диплома вам не придется тратить время на поиски работы
03
Ваше трудоустройство — наша работа
Мы сопровождаем участников проекта от момента зачисления в резерв до трудоустройства и всегда открыты для общения
04
Принимаем документы 24/7
Мы принимаем документы от кандидатов каждый день, без перерывов и выходных, в течение всего года
Наши ценности и приоритеты
Государственная гражданская служба Санкт-Петербурга - это…
ответственность / профессионализм / служение любимому городу
Возможность участвовать в значимых городских проектах
Мы работаем для того, чтобы жизнь в Санкт-Петербурге становилась лучше с каждым днем. Давайте делать это вместе!
Продвижение и рост
Профессиональный, личностный, карьерный
Команда единомышленников
Мы уверены, что только работа в команде приносит действительно заметные результаты. Присоединяйтесь!
Уверенность в будущем
Администрация
Санкт-Петербурга – один из самых надежных работодателей города. Мы предлагаем сотрудникам достойную оплату труда и социальные гарантии
Требования к кандидатам
Ждём вас в кадровом резерве, если:
Вы гражданин Российской Федерации
Вам от 20 до 35 лет
Вы закончили вуз по приоритетному направлению подготовки или сделаете это в ближайшие 1,5 года
Вы хотите участвовать в значимых городских проектах
Вы грамотно пишете и говорите на русском языке
Вы умеете пользоваться основными компьютерными программами
Вы готовы после окончания вуза приступить к работе в одном из подразделений Администрации Санкт-Петербурга
Перечень специальностей и направлений
Направления подготовки
Возможно, вы уже в списке? Проверьте!
Найдите себя в списке резервистов
Уже более 1200 ребят поступили на госслужбу и состоялись в профессии. У вас тоже получится!
Есть вопросы?
Ответы на часто задаваемые вопросы
Для назначения на какие должности формируется Молодежный кадровый резерв?
Молодежный кадровый резерв является источником для подбора кадров на должности государственной гражданской службы в исполнительных органах власти Санкт-Петербурга, относящиеся к младшей группе должностей (специалистов 1-й категории), и для трудоустройства в подведомственные исполнительным органам власти государственные учреждения Санкт-Петербурга.
Кто может стать участником Молодежного кадрового резерва?
Граждане Российской Федерации в возрасте от 20 до 35 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, имеющие навыки пользования современной компьютерной техникой и программными продуктами, являющиеся студентами образовательных организаций высшего образования (но не ранее чем за полтора года до окончания обучения) по направлению подготовки или специальности, а также уже имеющие высшее образование в соответствии с Перечнем. Перечень направлений подготовки и специальностей высшего образования, по которым осуществляется отбор, указан здесь. (Обращаем внимание на то, что в случае, если ваша специальность/направление подготовки по диплому отсутствует в данном Перечне, вы не сможете быть рассмотрены в качестве кандидата в МКР!)
Как проходит подготовка резервистов?
Каждый резервист должен пройти подготовку в резерве для приобретения знаний, умений и ускоренной адаптации на новом месте работы. Подготовка осуществляется по специальной программе на базе Корпоративного университета Санкт-Петербурга. Программа включает очное и дистанционное (электронное) обучение. Очные занятия – лекции, тренинги, деловые и ролевые игры проводятся действующими госслужащими и бизнес-тренерами в вечернее время. Помимо дистанционного (электронного) обучения резервист занимается самообразованием – для каждого открывается доступ в электронную библиотеку. Обучение длится месяц – полтора.
Каким способом лучше всего направить документы в Молодежный кадровый резерв?
Самый удобный и надёжный способ - заполнить анкету на Кадровом портале. В среднем это занимает не больше 30 минут.
Нужно ли дублировать направление документов другими способами?
Нет, в этом нет необходимости. В случае, если нам понадобятся копии ваших документов, на адрес электронной почты, указанный в вашей анкете, поступит запрос.
Они уже добились успеха
Истории резервистов
МКР открывает большие возможности для молодых специалистов, которые хотят работать на благо Санкт-Петербурга. Это не только шанс поступить на государственную гражданскую службу, но и перспектива стать частью дружной команды, развиваться личностно и профессионально.
Я родился в Санкт-Петербурге и всегда хотел принести пользу родному городу. Поэтому выбрал государственную гражданскую службу. Благодаря МКР молодые специалисты могут найти работу в органах власти и приобрести необходимые для госслужащего знания и навыки.
Госслужба – это ценный опыт и возможность понять изнутри, как устроена работа в органах власти. Мне нравится быть причастным к общему делу и трудиться в дружной, профессиональной команде молодых ребят. На госслужбе много задач, и они по-настоящему увлекательные.
Последние события
