В Петербурге растет интерес молодежи к работе на госслужбе

Ежегодно на работу в Администрацию Санкт-Петербурга приходит более 150 молодых специалистов благодаря вступлению в Молодежный кадровый резерв (МКР). Этот проект уже на протяжении 13 лет помогает выпускникам ключевых городских вузов начать карьеру в исполнительных органах власти Санкт-Петербурга. За все время существования резерва было подано более 14 тысяч анкет, более 1500 человек стали резервистами, некоторые из них уже занимают руководящие позиции.

В 2025 году в Молодежный кадровый резерв было зачислено более 250 человек, трудоустроено на стартовые позиции – 153 резервиста. Благодаря проекту талантливые и целеустремленные ребята получают предложение о работе в исполнительных органах власти – комитетах, управлениях, службах, районных администрациях или их подведомственных учреждениях. Большинство резервистов МКР имеет высшее образование именно по востребованным на госслужбе направлениям: государственное и муниципальное управление (20%), юриспруденция (20%), экономика (10%) и менеджмент (5%). 

На стартовые позиции в органах власти уже поступили более 1500 ребят и девушек. Каждый из них вносит вклад в развитие города и участвует в реализации важных государственных программ. Многие проявили себя как грамотные специалисты, талантливые организаторы и лидеры. Почти 80 резервистов уже стали управленцами разного уровня. Среди них руководители органов власти – заместитель Комитета по культуре Станислав Молдованов, заместитель Комитета по развитию туризма Илья Баннов, заместитель Комитета по инвестициям Валерий Фрунзе.

Помимо Молодежного кадрового резерва Администрация Санкт-Петербурга реализует ряд проектов, благодаря которым молодежь может лучше познакомиться с системой городского управления. Одним из таких проектов является стажировка «Открытый Смольный 2.0», в 2025 году отбор на нее проходил трижды, заявки на участие прислали более 1200 студентов и выпускников вузов. Лучшие смогли на несколько дней погрузиться в работу комитетов и подведомственных им учреждений, попасть на полноценную стажировку в исполнительные органы государственной власти. 

Зачастую молодые ребята получают предложения о работе в ходе участия в карьерных и профориентационных проектах Администрации Санкт-Петербурга, часть из них стала государственными гражданскими служащими. Помимо Молодежного кадрового резерва и стажировки «Открытый Смольный 2.0» молодежь участвовала в кейс-чемпионате по госуправлению и проекте «ГосСреда». В 2025 году интерес к государственной гражданской службе помимо студентов и выпускников вузов стал расти и у старшеклассников: более 800 учеников подали заявки на участие в профориентационном проекте «Школа Смольного».  
***
Молодежный кадровый резерв СПБ – это проект Администрации Санкт-Петербурга для студентов и начинающих специалистов от 20 до 35 лет, которые хотели бы построить свою карьеру на госслужбе. Для того, чтобы попасть в резерв, желающие должны подать анкету на официальном сайте, пройти компьютерное тестирование и собеседование. Успешные кандидаты осваивают обучающий вводный курс, получив диплом о высшем образовании, они могут претендовать на стартовые позиции в исполнительных органах власти Санкт-Петербурга.