Смольный и Политех планируют наладить системную работу в сфере трудоустройства молодых специалистов

Комитет государственной службы и кадровой политики Администрации Губернатора Санкт-Петербурга и Политехнический университет Петра Великого развивают сотрудничество в области трудоустройства начинающих специалистов.

Директор Института промышленного менеджмента, экономики и торговли Политехнического университета Владимир Щепинин и Заместитель председателя Комитета государственной службы и кадровой политики Администрации Губернатора Санкт-Петербурга Игорь Мурашев обсудили возможные направления работы на будущий учебный год.

В числе перспективных вариантов взаимодействия - проведение профориентационных и карьерных мероприятий для студентов Института, информационное партнерство, запуск проектной деятельности с участием старшекурсников. Еще один возможный трек – обновление образовательных программ и их адаптация под актуальные задачи органов власти. Предполагается, что в 2023-2024 учебном году появятся новые форматы взаимодействия студентов и госслужащих. Какие именно – будет решено в ближайшее время.

Представители Комитета государственной службы и кадровой политики встретились с активом Лаборатории публичного управления. Это студенческая образовательная площадка, которая появилась на базе Института промышленного менеджмента, экономики и торговли в апреле 2023 года. Проект стал центром притяжения для тех, кто интересуется госуправлением и хочет развиваться в этой сфере. Ребята представили концепцию Лаборатории, рассказали о результатах, которых уже удалось добиться.

Институт промышленного менеджмента, экономики и торговли Политеха готовит профессионалов, востребованных в самых разных подразделениях Администрации города. Это не только экономисты и управленцы, но и hr-специалисты, аналитики, менеджеры проектов.

На стартовые должности в исполнительные органы власти города ежегодно поступают порядка 250 новых сотрудников. В основном это молодые специалисты до 35 лет. Среди них немало выпускников Политехнического университета. Они показывают хорошие результаты на этапе оценки и, как правило, легко вливаются в рабочие процессы.

Ожидается, что совместные карьерные инициативы позволят привлекать больше выпускников Политехнического университета в Молодежный кадровый резерв и на госслужбу Санкт-Петербурга.