Итоги проекта «ГосСтарт»: как привлечь молодые кадры на госслужбу?

Более 20 государственных и муниципальных служащих Северной столицы прошли образовательный интенсив «ГосСтарт» в Великом Новгороде. Участие в проекте приняли именно молодые сотрудники, они должны были представить уникальные проекты по привлечению молодёжи на государственную и муниципальную службу.

Всего в образовательном интенсиве приняли участие более 120 представителей Северо-Западного федерального округа. За три дня они познакомились с кадровой и молодежной политикой Новгородской области, провели открытый диалог с высшими должностными лицами региона, а также с ветераном СВО. В программе интенсива были различные лекции, тренинги и стратегические сессии. 

«В рамках образовательного интенсива «ГосСтарт» интереснее всего было узнать о госслужбе в Великом Новгороде, посмотреть какие программы предусмотрены для поступления на госслужбу молодых специалистов. Кроме того, очень интересными были тренинги, когда нам давали возможность поближе познакомиться с ребятами из других городов СЗФО», - отмечает Милена Лось, ведущий специалист Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга.

Под руководством наставников участники освоили современные методы работы над проектами, получили новые знания в сфере разработки инициатив для молодежи. По итогам образовательного интенсива команды придумали свои проекты, которые должны помочь с привлечением и адаптацией новых сотрудников на госслужбу, а также со снижением текучки среди молодых перспективных кадров. 

Одна из команд делегации из Санкт-Петербурга разработала проект «отЛИЧНЫЙ старт», который направлен на повышение мотивации среди молодых сотрудников на госслужбе. Экспертное жюри высоко оценило проект, рекомендовав его к реализации:

«В команде с ребятами мы активно обсуждали те проблемы, с которыми сталкивался каждый из нас. В нашем проекте мы хотели сделать упор именно на молодого специалиста, на его адаптацию в новом коллективе. Поскольку в первое время очень сложно влиться в устоявшийся коллектив новенькому, который только закончил вуз. Те задачи проекта, которые мы озвучили, отозвались не только у нашей команды, но и у жюри и коллег из других регионов», - подчеркнула Милена Лось, ведущий специалист Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга.

По итогам прохождения образовательного интенсива «ГосСтарт» участники получили сертификаты. Многие проекты молодые госслужащие планируют предложить для последующей реализации в своих органах власти или выдвинуть на уровне городских администраций. 
***
«ГосСтарт» – федеральная программа Росмолодёжи по сопровождению молодых государственных и муниципальных служащих, реализующаяся в рамках федерального проекта «Россия – страна возможностей» нацпроекта «Молодёжь и дети».