Стартовал 7-й поток программы «Новая траектория» для молодых госслужащих Администрации Санкт-Петербурга

8 сентября стартовало обучение 7-го потока программы «Новая траектория – современные технологии управления и изменения как фактор успеха», разработанной Корпоративным университетом

Санкт-Петербурга для молодых государственных гражданских служащих. «Новая траектория» направлена на создание сообщества молодых лидеров, способных эффективно реализовывать современные управленческие подходы в работе органов власти Санкт-Петербурга.

Программа реализуется с 2020 года, за это время ее прошли 135 молодых госслужащих. «Новая траектория» направлена на развитие управленческого потенциала молодых сотрудников органов власти и обучение их современным технологиям управления. После развития компетенций многие выпускники получают предложения о повышении в должности.

К обучению приступят 44 слушателя в возрасте до 35 лет из 25 исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга. Среди них – Администрация Губернатора Санкт-Петербурга, районные администрации, отраслевые комитеты, Государственная административно-техническая инспекция, Архивный комитет.

Зачисление проводилось на конкурсной основе. Кандидаты должны были представить мотивационные эссе и видеопрезентации, раскрывающие их профессиональные достижения, потенциал и желание. Слушателями программы стали в том числе члены Молодежного кадрового резерва Санкт-Петербурга.

Программа обучения продлится с 8 сентября по 27 ноября 2025 года, ее длительность составляет 120 академических часов. Занятия проходят в Корпоративном университете Санкт-Петербурга в различных форматах: лекции и семинары, практические занятия, фасилитационные сессии.

Программа состоит из 7 модулей:
• ценности государственного и муниципального управления Санкт-Петербурга, включая управление карьерой на основе ценностей;
• кросс-функциональное взаимодействие;
• современные технологии управления (бережливое производство, Agile, управление проектами, клиентоцентричность и сервисный подход в госуправлении);
• развитие личностных компетенций (критическое мышление, эмоциональный интеллект, сторителлинг);
• построение личного бренда госслужащего;
• менторинг и наставничество.

По итогам обучения участники разработают и защитят проекты, направленные на улучшение процессов в своих органах власти. Выпускники получат удостоверения о повышении квалификации установленного образца и возможность применения полученных навыков в профессиональной деятельности.