Студенты СПбГУ узнали о карьерных возможностях на госслужбе

Молодежный кадровый резерв побывал в гостях у Большого университета на Осеннем дне карьеры. С участниками карьерного мероприятия встретился Игорь Мурашев, заместитель председателя Комитета государственной службы и кадровой политики.




Он отметил, что для Смольного Молодежный кадровый резерв – предельно кадровый проект. «Администрация Санкт-Петербурга - один из немногих работодателей, готовый сотрудничать с выпускниками вузов в тот момент, когда они еще не успели наработать весомый профессиональный опыт. Кадровая потребность органов власти – около 1000 человек в год. При этом в наши задачи входит не только привлечение и оценка сотрудников, но и адаптация молодежи к условиям работы на госслужбе и включение процесс непрерывного профессионального развития», - рассказал Игорь Мурашев.

Сегодня в Перечне специальностей и направлений подготовки, выпускники которых могут претендовать на включение в МКР, больше ста наименований. Этот список отражает текущие кадровые потребности органов власти. Традиционно высокий спрос на юристов, управленцев, экономистов. Также ценятся специалисты из сферы IT, ЖКХ, энергетики, строительства.

«Мы хотим быть уверены, что резервистов будут приглашать на собеседования, и в конечном счете примут на работу в органы власти, - подчеркнул заместитель председателя Комитета государственной службы и кадровой политики. - Именно поэтому мы принимаем в Молодежный кадровый резерв тех, чье образование сейчас востребовано».

Специалисты из команды МКР провели пробную оценку для участников Дня карьеры. Студенты СПбГУ выполнили реальные задания для кандидатов в резервисты. В случае успеха результаты сохранятся, а в будущем останется ответить лишь на вопросы второй части тестирования. Для этого у студентов есть целый год.

Те, кто не набрал нужного количества баллов, смогут улучшить результат, записавшись на повторную оценку.