Оценка кандидатов: собеседование

Недавно мы писали о том, из каких блоков состоит первый этап оценки. А сегодня, как обещали, расскажем про вторую часть вступительных испытаний.

Собеседование проходит в формате структурированного интервью. Мы предлагаем кандидатам ответить на вопросы о профессиональном опыте, образовании, рассказать об интересах и основных фактах биографии. Это позволяет сформировать целостное представление о человеке и понять, подходим ли мы друг другу как работодатель и сотрудник. Обычно беседа длится около одного часа. По результатам двух этапов принимается решение о зачислении в МКР или об отклонении кандидатуры.

Вот несколько советов, которые увеличат шансы на успех:

• Подготовьтесь к интервью заранее. Подумайте о том, на каких деловых качествах или чертах характера стоит сделать акцент, о каких проектах стоит рассказать подробнее.


• Если чувствуете, что волнение зашкаливает, потренируйтесь перед зеркалом или попросите друга выступить в роли интервьюера. Две-три тренировки существенно снизят градус эмоций.


• Изучите, как устроена система органов власти в Санкт-Петербурге – хотя бы в общих чертах. Это полезно знать каждому петербуржцу и в особенности тем, кто планирует поступить на государственную гражданскую службу.


• Подойдите осознанно к выбору одежды. Деловой стиль, аккуратность и чувство меры произведут хорошее впечатление. Слишком яркие, вызывающие наряды лучше оставить для встреч с друзьями.


• Будьте честными. Отвечать на «неудобные» вопросы (о собственных недостатках, конфликтных ситуациях, причинах увольнения…) не всегда просто. Но даже в этом случае лучше говорить правду. Подумайте заранее о формулировках, которые помогут описать ситуацию честно и при этом корректно.


• Задавайте вопросы! Это подчеркнет вашу заинтересованность и убережет от неожиданностей, если что-то пойдет не так, как вы себе представляли.

Теперь вы знаете, как проходят вступительные испытания для кандидатов в резервисты. Дело за малым – прислать нам свою анкету!

Напоминаем, что быстрее и проще всего это сделать онлайн - на Кадровом портале.