Оценка кандидатов: всё, что вы хотели узнать

Вступительные испытания для кандидатов в Молодежный кадровый резерв состоят из двух частей. Сначала мы оцениваем грамотность, умение пользоваться офисными программами и способность мыслить логически, а потом - проводим собеседование.

Сегодня поговорим о первом этапе, в котором можно выделить три блока заданий.

Проверка грамотности

Русский язык, устный и письменный - основное средство общения госслужащего. Поэтому заданиям по русскому мы уделяем особое внимание. Правильно расставить знаки препинания, выбрать нужную гласную или согласную, найти ошибку в предложении – именно такие задачки встречаются в этой части. Сайты для подготовки к ЕГЭ или другие похожие ресурсы помогут вспомнить правила, если вы их подзабыли. Еще один способ – следить за нашей группой в ВК и отвечать на вопросы рубрики «Протестируй это немедленно».

Умение пользоваться Word и Excel

В этом блоке кандидаты решают кейсы, редактируют текст по заданным параметрам, анализируют данные и переводят их в графики. Вряд ли здесь возникнут сложности, если вы хотя бы время от времени пользуетесь Word и Excel. Но всё же не будет лишним повторить основные функции этих программ.

Оценка логического мышления

Нам важно понять, как вы анализируете различные виды информации и выстраиваете причинно-следственные связи. Поэтому мы предлагаем кандидатам продемонстрировать свои умения на практике – в ходе решения логических задач.

Время на выполнение каждой части ограничено. Совет: не стоит слишком долго задерживаться на заданиях, которые вызвали затруднения. Лучше решить все остальные, а затем вернуться к пропущенному.

В следующих материалах расскажем о том, что ждет кандидатов на собеседовании и дадим несколько ценных советов.