Молодежный кадровый резерв – итоги года в цифрах и впечатлениях

Проект «Молодежный кадровый резерв» существует с 2012 года. За это время около 1000 молодых специалистов начали карьеру на государственной гражданской службе Санкт-Петербурга. В 2021 году свою первую должность в органах власти получили 154 резервиста. Новобранцы поделились впечатлениями о госслужбе и профессиональными результатами.

Ирада Гусейнова работает в Комитете по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт-Петербурга с мая прошлого года. Девушке хватило нескольких месяцев, чтобы перейти со стартовой должности на позицию главного специалиста.

«Не нужно бояться предлагать свои идеи, - говорит Ирада. - Даже если в прошлом какое-то решение не использовалось, всегда можно его внедрить. Как пример - наш отдел первым начал работать с современными аналитическими системами. Мы обсудили идею с руководством, прошли обучение, и теперь у нас на компьютерах установлено новейшее ПО для аналитики данных».

Анастасия Гиренкова - тоже сотрудник Комитета по промышленной политике, инновациям и торговле. Она занимается организацией деловых мероприятий – форумов, выставок, конференций. «Коллеги из МКР предлагали мне вакансии уже во время обучения. Это были абсолютно разные варианты. В итоге самой подходящей оказалась должность специалиста 1-й категории в Отделе конгрессно-выставочной деятельности».

Анастасия рассказывает: «Я пришла в Комитет в апреле 2021 года, почти сразу после университета, и получила ценнейший опыт коммуникации с людьми - как из госуправления, так и из бизнеса. Моя работа не ограничивается компьютером, я много времени провожу на мероприятиях. И каждый раз чему-то учусь. Для меня госслужба – это многозадачность и трудолюбие».

Никита Гурьев, сотрудник Государственной административно-технической инспекции, своим главным достижением за прошедший год считает отработку профессиональных навыков: составление протоколов о правонарушениях, подбор доказательной базы, взаимодействие с юридическими лицами.

«До госслужбы я никогда не занимался административными правонарушениями. Поэтому были свои сложности. Но оказалось, что я могу с этим справиться и работать с большими объемами», - признается Никита. Молодой человек планирует продолжать службу и задумывается о карьерном росте.

МКР остается для органов власти Санкт-Петербурга основным источником кадров на стартовые позиции. Последние несколько лет количество назначений из среды резервистов устойчиво растет. Это значит, что в следующем году талантливых молодых ребят на госслужбе будет еще больше.