Выйти на рынок труда и не потеряться: в СПбГУ прошел Осенний день карьеры

25 резюме на одну вакансию - именно такой конкурс на рынке труда среди студентов и молодых специалистов по данным портала HeadHunter. Это самый высокий показатель по сравнению с остальными профессиональными областями. Причина в том, что выпускники вузов с нулевым стажем стремятся найти первую работу в то время, как большинство компаний ищут кандидатов с опытом.

Многие студенты уже во время обучения задумываются о своем будущем. Для них и для работодателей, заинтересованных в привлечении молодых талантливых кадров, Санкт-Петербургский государственный университет провел Осенний день карьеры. Мероприятие посетили несколько сотен студентов.

«Скучно и мало платят – одни из самых распространенных домыслов. На самом деле мы часто проводим внутренние конкурсы по разным направлениям – спортивные, интеллектуальные, системно работаем над профессиональным развитием. Специально для молодых госслужащих мы запустили программу «Новая траектория», где «прокачиваем» soft-skills: умение организовать команду и договариваться, способность адаптироваться к изменениям, - отметил Игорь Мурашев. - Что касается зарплаты, то в течение первого года службы можно смело рассчитывать на приличный рост дохода».

Чтобы талантливых молодых людей в государственном секторе стало больше, несколько лет назад был создан Молодежный кадровый резерв. Как подать документы и чего ждать на вступительных испытаниях, посетителям Дня карьеры рассказали сотрудники Комитета госслужбы и кадровой политики на стендовой сессии. Студенты начальных курсов узнали о том, как попасть на практику в органы власти.

Все желающие могли принять участие в розыгрыше от Комитета госслужбы. Для этого нужно было ответить на короткий вопрос о законодательстве или истории Санкт-Петербурга. Победитель получит сразу два ценных приза – карьерную консультацию и портативное зарядное устройство. Счастливчика назовем сегодня в 16.00 в прямом эфире нашего аккаунта в Instagram.