Участники Карьерного форума узнали, как попасть на работу в Смольный

В Санкт-Петербургском университете технологий управления и экономики состоялся Карьерный форум. Студенты посетили тренинги по профориентации, мастер-классы, групповые консультации. За два дня будущим юристам, экономистам и менеджерам удалось пообщаться с потенциальными работодателями и узнать, какие карьерные возможности есть у выпускников вузов.



На открытии форума выступил ректор СПбУТУиЭ Олег Смешко. Он отметил, что вопросы эффективного использования трудовых ресурсов нужно решать только сообща и призвал студентов «сверить часы» - изучить актуальные тенденции рынка труда и постараться соответствовать им.

С ребятами встретился Игорь Мурашев, заместитель председателя Комитета государственной службы и кадровой политики. Он рассказал о том, как попасть на работу в Администрацию Санкт-Петербурга и чем отличается Молодежный кадровый резерв от других карьерных программ для начинающих специалистов.



«Многие HR-проекты дают дополнительные бонусы тем, кто проявляет лидерские качества. Но это ошибка. Если собрать всех лидеров вместе, станет понятно, что это не команда. Не обязательно выходить на сцену и мотивировать людей. Важно быть экспертом и в чем-то разбираться. Поэтому входная оценка в Молодежный кадровый резерв направлена на проверку базовых компетенций. Это грамотность, владение базовыми компьютерными программами и умение мыслить логически, коммуникабельность, стрессоустойчивость, внимательность», - подчеркнул представитель кадрового комитета Смольного.

Специалисты из команды МКР провели для старшекурсников пробную оценку. Ребята решали логические задачки и поверили себя на знание правил русского языка. Тех, кто успешно справился с испытаниями, стали на один шаг ближе к госслужбе. Их пригласят на вторую часть тестирования. Студенты, не сумевшие набрать необходимое количество баллов, смогут улучшить результат, записавшись на оценку повторно.