Есть ли перспективы карьерного роста на госслужбе?

После успешного собеседования ребята из МКР поступают на должности специалистов 1-й категории. Это хорошая стартовая позиция, на которой вчерашний студент может:
- получить первый опыт по профессии;
- изучить, как взаимодействуют между собой различные подразделения в системе государственного управления.

Обычно на это уходит год или два. Когда первые шишки набиты, и вы точно знаете, что хотите связать свою жизнь с госслужбой, то можно подумать о дальнейшей профессиональной судьбе. Есть два основных типа построения карьеры - горизонтальный и вертикальный. Государственная служба позволяет использовать оба пути: расти как профессионалу и реализовать свои управленческие способности.

Особенность горизонтального типа карьеры – непрерывное самообразование. В этом случае главная цель – углубление знаний по профессии, а не получение очередного повышения. При этом совсем не обязательно сидеть годами на одном месте. Горизонтальная миграция возможна. 

Иногда резервисты начинают путь в подведомственных учреждениях, а потом переходят в курирующее управление или комитет. Время от времени появляются вакансии в смежных подразделениях. Если ваше образование и опыт соответствуют требованиям, то смело отправляйте своё резюме на конкурс. Перемещаясь из одного блока в другой, сотрудник изучает свою профессиональную область с разных сторон и становится незаменимым экспертом.

Вертикальные передвижения кажутся более весомыми - и вам, и окружающим. Но, поднимаясь вверх по служебной лестнице, вы неизбежно будете отдаляться от вопросов, связанных со спецификой работы, и всё больше концентрироваться на административных задачах. Чем серьезнее должность, тем выше зарплата, но и ответственность тоже. Вертикальный рост на госслужбе – процесс не всегда быстрый, но реальный.

Через два года работы резервист МКР может получить должность ведущего или главного специалиста в рамках отдела. Для тех, кто закончил университет с отличием, этот срок сокращается наполовину. Это небольшое, но повышение. Не запрещается участвовать и побеждать в конкурсах на руководящие должности в других подразделениях (управлениях, комитетах, инспекциях, службах). В этом деле Кадровый портал – лучший помощник.

В реальной жизни всё немного сложнее, чем в теории. Например, когда специалиста 1-й категории повышают до главного, то с одной стороны – это вертикальный рост, а с другой – расширение компетенций. А это в большей степени относится к горизонтальному типу карьеры.

Одно мы знаем точно: талантливый и заинтересованный человек всегда найдет путь и для личностного развития, и для карьерного роста.