Санкт-Петербург первым внедрил ИИ для проверки резюме кандидатов при поступлении на госслужбу

Комитет государственной службы и кадровой политики Администрации Губернатора Санкт-Петербурга разработал нейросеть, которая позволит ускорить отбор кандидатов на должности государственной гражданской службы. Сейчас она тестируется при приеме кандидатов в Молодежный кадровый резерв.

Потенциальные резервисты в возрасте от 20 до 35 лет, обучающиеся по приоритетным направлениям подготовки и желающие поступить на госслужбу, могут подать анкету в Молодежный кадровый резерв в любое время. Для этого кандидаты заполняют анкету на Кадровом портале Санкт-Петербурга. Робот по имени «Геннадий» забирает эти данные и передает их нейросети, которая анализирует полученные сведения по семи параметрам.

Разработанная технология отбора кандидатов сочетает в себе возможности программной роботизации и искусственного интеллекта, что значительно ускорит процесс поступления в Молодежный кадровый резерв. Нейросеть проверяет правильность заполнения анкеты, ищет несоответствия в анкетно-биографических данных. Робот получает сведения и делает пометки в базе данных. Окончательное решение о переходе кандидата на следующий этап отбора принимает сотрудник кадровой службы.

Анкеты с неподтверждённым стажем работы, ошибками или другими несоответствиями возвращают кандидатам для исправления. При этом корректно заполненные резюме автоматически заносятся в базу данных Молодёжного кадрового резерва, после чего соискатели получают приглашение на следующий этап отбора - комплексную оценку компетенций.

Робот «Геннадий» внедрен в работу Комитета государственной службы и кадровой политики с 2023 года. Использование нейросети позволит сократить количество ошибок при проверке анкет и повысит эффективность работы сотрудников кадровых подразделений, позволяя сосредоточиться на более сложных задачах. В будущем Комитет планирует расширить ее функционал: добавить возможность более глубокого анализа мотивации кандидатов и прилагаемых документов об образовании.