Молодежному кадровому резерву Санкт-Петербурга 12 лет

12 мая 2012 года Правительство Санкт-Петербурга утвердило постановление «О Молодежном кадровом резерве в системе исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга». С этого дня официально началась история главного карьерного проекта Администрации Санкт-Петербурга для молодых специалистов.

За 12 лет на стартовые должности в органах власти поступили более 1200 ребят и девушек. Каждый из них внёс собственный вклад в развитие города и поучаствовал в реализации важных государственных программ. Многие проявили себя как грамотные специалисты, талантливые организаторы и лидеры. Среди участников МКР немало руководителей разных уровней. 

МКР создавался как кадровый инструмент, упрощающий поиск сотрудников на начальные позиции в органах власти, а также позволяющий выпускникам вузов найти достойную работу по специальности даже при отсутствии опыта. Равный доступ и добровольность включения в резерв, объективность и всесторонность оценки кандидатов, доступность информации о формировании резерва - принципы, которые легли в основу проекта. Они остаются актуальными и теперь. 

Молодежный кадровый резерв постоянно развивается для того, чтобы соответствовать запросам соискателей и требованиям времени. Специально для резервистов была разработана программа обучения, которая помогает новичкам быстрее сориентироваться в системе органов власти и облегчает адаптацию. Во время пандемии была протестирована и внедрена дистанционная оценка кандидатов. Сейчас направить документы и пройти все этапы оценки можно из любой точки мира. В 2023 году были изменены требования для кандидатов: возможность поступить в резерв появилась у студентов вузов уже за 1,5 года до получения диплома. 

Заместитель председателя Комитета государственной службы и кадровой политики Администрации Губернатора Санкт-Петербурга Игорь Мурашев отметил: «Благодаря МКР на государственной гражданской службе сформировалось сообщество молодых профессионалов, искренне преданных городу и стремящихся к созидательному труду. Абсолютное большинство резервистов, поступивших на госслужбу за прошедшие 12 лет, остаются в нашей команде. Это значит, что проект оправдал возложенные на него ожидания и будет востребован в будущем».