Всех новичков Администрации Санкт-Петербурга обучат основам госслужбы
Первая группа будущих чиновников исполнительных органов власти Санкт-Петербурга прошла обучение по новой программе повышения квалификации «Введение в должность государственного гражданского служащего Санкт-Петербурга» на базе Санкт-Петербургского межрегионального ресурсного центра. В апреле 2016 года было принято решение, что курс будут проходить все новые участники Молодежного кадрового резерва.
Программа «Введение в должность» — это адаптационный курс для выпускников вузов и молодых специалистов, которые хотят получить работу в органах исполнительной власти. Обучение включает как очные занятия, так и электронные курсы. Слушатели программы изучают вопросы организации делопроизводства, порядка рассмотрения обращений граждан в органах власти, деловой русский язык, методы преодоления конфликтов, построения эффективной коммуникация и другие.
Не в первый раз в качестве провайдера обучения выступила тренинговая компания EQuator, которая развивает эмоциональный интеллект в России с 2004 года. В этот раз тренинг проводил генеральный директор тренинговой компании EQuator и бизнес-тренер Высшей категории — Сергей Шабанов.
«Быть госслужащим — важное дело, которое требует высокого уровня ответственности и стрессоустойчивости, — говорит Сергей Шабанов. — Поэтому, я считаю, развитие эмоционального интеллекта и навыков эффективной деловой коммуникации очень важно для этой работы. Мне было приятно работать с такой замотивированной, целеустремленной и амбициозной аудиторией. Будущее в надежных руках!»
По итогам обучения первой группы молодых людей программа курса будет доработана. В скором времени начнутся занятия участников Молодежного кадрового резерва, включенных в резерв в апреле 2016 года.
«Прохождение обучения позволило мне понять структуру государственной службы, в какой-то степени почувствовать себя чиновником, выполняя задания в процессе обучения, и понять, что эта работа мне действительно подходит, — рассказывает участница Молодежного кадрового резерва Наталья Шелковая. – Очно-дистанционная форма обучения мне показалась удобной и эффективной. Надеюсь, что в скором времени смогу получить работу и применить свои знания на практике».
«С самого старта проекта привлечения молодых специалистов на госслужбу в 2012 году мы понимали необходимость подготовки будущих чиновников к работе и проводили занятия по основам государственной службы, — говорит заместитель председателя Комитета государственной службы и кадровой политики Игорь Мурашев. – С появлением полноценной образовательной программы мы качественно улучшим подготовку выпускников Молодежного кадрового резерва, и при поступлении на работу в органы власти они будут быстрее входить в курс дела и ориентироваться в решении различных вопросов».
